帮亲戚小孩介绍工作,对方因能力不行被刷,我凭什么被骂没良心?

01

上个月,我推荐老家的表弟应聘我们公司一个助理岗位。

表弟大学毕业已经两年了,之前在亲戚的公司上班。

现在亲戚的公司效益很差,要倒闭了,所以他想来深圳找工作。

刚好我们公司有些部门有招人计划,所以我让他先提供简历给我看一下。

虽然我不是HR,但近十来年的工作经验应该能判断出他的工作经历是否匹配岗位需求。

两天后,表弟准备了一份初步的简历发给我,简历做得很不错,看得出来用了心思。

根据他的学历背景,专业知识和工作经验,我给他推荐了两个内部岗位,并将岗位的需求和发展方向跟他详细说明。

表弟跟我沟通后,选择了其中一个岗位,我将他的简历简单修改后内投给人事部门,人事部门经过筛选后,很快安排他来深圳面试。

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02

考虑到他刚刚从老家来深圳,新的岗位跟之前的工作经历有一些差异,我建议他从助理岗位做起,积累相关工作经验后再考虑后续的发展。

表弟是个很务实的人,也知道今年各行各业的就业形势不好,对这个工作机会很珍惜。

表弟提前三天来到深圳,暂住在我家,表弟每天向我打听面试的注意事项和细节,还跟我一起模拟面试过程。

同时,他每天在家上网学习行业的相关专业知识,临时恶补了不少干货。

面试很顺利,薪资待遇比预期高20%,他自己很快跟HR敲定好了体检时间和入职时间,以及所有需要准备的资料。

从整个前期沟通,到他的面试安排,表弟都安排得妥妥当当,几乎都没怎么让我费心。

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03

后来,二婶听说我给表弟介绍了一份不错的工作,打电话给我说她女儿今年也失业了,也想让我帮忙介绍一份满意的工作。

二婶的女儿天天去年大学毕业后在老家一家外贸公司做文员,因为疫情影响,原单位订单锐减,上个月裁员30%,天天也在被裁人员名单里面。

我没有立刻答应, 因为我跟天天接触比较少,我想问问她本人关于工作的想法,比如愿不愿意来深圳?想做哪方面的工作?以往的工作内容和经验,对薪资的要求等等。

二婶说,天天还小,哪有什么想法,现在成天在家上网玩游戏,你跟你们领导说说,就凭你这么多年的工作经验,推荐个轻松的,收入还不错的给她就行,免得她天天在家混日子,能达到小宇(表弟)的工资水平就行。

我告诉二婶,我们公司有专门的人事部门负责招聘,我只是推荐一个合适的简历,后面的电话面试,现场面试都是要天天自己完成。

再说了,哪有钱多事少的工作?我们是外企,整体工作节奏都很快,要看天天能不能适应,小宇的工作也不是我跟领导走后门得来的,都是他自己面试的。

最后,我叫二婶让天天发一份简历给我先看看再说。

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04

过了三个星期,我们公司的招聘都快结束了,天天才将简历发给我,怎么说呢,这份简历从内容到格式都让我一个外行看得心烦气躁。

我跟天天说了要准备中英文两份简历,结果只有中文没有英文。

简历上的学习经历完全没有按照时间轴来写,日常工作内容写得很空,零零散散,没有主次,没有写明任何职场优点和拿得出手的工作技能,期望薪资却写的是一万元。

而且,小小一份简历,出现四个错别字,简历上联系方式都没有,一看就是仓促赶工出来的。

我告诉天天简历要重写,要按照我的要求修改,天天还不高兴,她说第一份工作也是熟人帮忙介绍的,她大学毕业后就没写过简历,她让我帮她修改后再发给她。

我告诉她很忙,没有时间帮她修改简历。

如果是我亲自帮她修改,这份简历我可以改得很好。

但我认为,认真写好简历,是一个人求职态度最初步的体现,你连简历都不认真写,以后你怎么做好你的本职工作。

我告诉天天,简历只是第一步,以后还有面试,初试,复试,还要准备各种资料,还有很多东西要学,找工作不是简单找个人帮忙介绍就行。

你今年已经二十四岁了,如果你想踏踏实实找份工作,必须要把第一步做好,不然我不会帮你推荐任何工作。

后来,天天根据我的要求,重新改好简历,我也将她的简历发给HR,HR经过筛选后,通知天天先电话面试。

最后,HR觉得天天的工作经验不足,沟通能力欠缺,电话面试结果不理想,初试以失败告终。

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05

昨天,听我妈说,二婶埋怨我不给天天介绍好的工作,只给小宇介绍,说我还教训天天,说她态度不认真,说我无情无义,不讲亲戚情面,还在其他亲友面前编排我,说我有本事了,人也傲慢了。

我听了很生气,跟我妈解释了事情原委,面试能不能成功我真的说了不算,HR有自己的评价方法和用人标准,我又不是公司负责人,不能决定人事安排。

为了不得罪人,我又在微信上跟二婶解释了一遍。

二婶表示理解,但我感觉她心里有气,还是觉得我没帮到天天,是我偏心眼儿。

我心里默默对自己说,我再也不给亲戚介绍工作了,遇上不明事理的人,我赔上面子和人情,最后得不到一句好话。

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06

其实,后来我也反思了自己的行为,给熟人介绍工作,为什么明明是一件好事,最后却落得被人背后说三道四呢?为避免陷入被动局面,应该怎样规避这些坑呢?

1.多方打听应聘者的基本情况

给别人介绍工作前,自己不仅仅要对他的学历背景,工作经验进行评估,更要对他的性格和人品进行评估。

通过平时的沟通,也可以通过父母了解应聘者的基本情况。

就拿天天来说,我妈妈后来才告诉我,她要来深圳找工作,是因为她交了一个男朋友,男方在深圳工作,所以她才决定要来深圳。

我妈妈说,天天平时在家都很懒,第一份工作经常嫌累,三天两头请假回家,脾气也暴躁,婶婶平时在家都惯着她,让着她。

我要是早知道天天这样,打死我也不给她介绍工作了。

2.面试期间,让应聘者跟HR直接沟通,自己不做传话筒

我同事林林曾经给她表妹内推了一份工作,在整个面试期间,林林苦不堪言。

原来,她表妹在面试期间,一有小问题,就让林林问HR,然后再回复给她。

HR确定复试时间,刚好她表妹那天时间冲突,想调整时间,让林林跟HR沟通。

她表妹的学历证和学位证原件在老家,邮寄需要时间,让林林问问HR能不能晚几天交。

面试结束后,她表妹隔两天就让林林去问HR自己有没有面试成功等等。

因此,面试期间,应该让应聘者跟HR直接沟通,切忌包办,提供一条龙式的传话筒服务。

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3.提前了解岗位需求和薪资情况,对应聘者的工作能力和期望值进行匹配

推荐工作前,需要提前对岗位需求和薪资待遇做全面了解,再结合被推荐人的工作经验,薪资要求等做匹配。

如果匹配度低于60%,建议不要给熟人推荐工作,因为面试成功的几率不太高。

有时候应聘者认为自己学习能力快,但用人单位不是培训学校。

有时候,用人单位刚开始只能提供月薪五千,但应聘者期望不低于一万。

因为,跟被推荐人提前沟通,将岗位的基本情况,薪资待遇,和职业发展方向向应聘者一一说明,避免出现后期双方不满意的现象。

4.事先说明自己的立场,只推荐简历,不能保证面试成功

很多人认为,只是要熟人推荐的,面试成功率就比较高。

如果没有被录用,就说明熟人不给力,在找工作这件事情上没有帮忙。

其实,对于大部分公司来说,HR自有一套完善的用人标准和筛选决策机制,应聘者是否合适,不是熟人能决定的,是HR和用人部门集体商量的结果。

在给亲友推荐工作机会时,提前说明自己不对面试结果负责,也无法走后门找HR部门说情。

这样可以避免一旦面试不成功,不明事理的人总觉得你在推卸责任。

总之,帮熟人介绍工作也是门技术活儿,既考验你的判断决策能力,也考验你的沟通和思考能力。

审慎之,慎思之,才是良策


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